Рост премий по заработной плате, выплачиваемых британскими работодателями, стагнировал в течение трех месяцев по сентябрь, и компании ожидают замедления роста средней заработной платы в ближайшие 12 месяцев, Что стало еще одним признаком смягчения ситуации на рынке труда Великобритании.
Компания Brightmine, предоставляющая данные по кадрам, заявила в среду, что ожидаемый средний рост заработной платы в следующем году составит 3%, что ниже показателя в 6% за аналогичный период 2023 года, что отражает резкое снижение инфляции.
В отчете говорится, что рост заработной платы за три месяца до сентября составил 4%, как и за три месяца до августа, хотя это ниже роста на 4,8% во втором квартале.
“Хотя ожидается, что в 2025 году размер премий снизится, компании продолжают искать креативные способы поддержки своих сотрудников, в частности, решая проблему нехватки навыков и удерживая ключевые таланты”, — отметила Шейла Эттвуд, старший контент-менеджер Brightmine.
Опубликованные в среду данные совпали с прогнозами Банка Англии о замедлении роста заработной платы.
BoE следит за перспективами заработной платы, рассматривая возможность дальнейшего снижения процентных ставок. Ожидается, что центральный банк снова сократит расходы по займам 7 ноября после снижения ставок в августе впервые за более чем четыре года.
Официальные данные показали, что в сентябре инфляция в Великобритании упала до трехлетнего минимума в 1,7%, а заработная плата за три месяца до августа росла самыми медленными темпами за последние два года.
Brightmine сообщила, что медианная премия за труд в государственном секторе за год по сентябрь составила 5,5%, как и в августе.
Данные за сентябрь были основаны на 64 премиях по заработной плате, охватывающих 433 000 сотрудников, тогда как прогноз на будущий год был основан на мнениях 289 организаций, представляющих почти полмиллиона сотрудников.