Британские работодатели ожидают повышения заработной платы на 3% в течение следующего года, что является самым низким запланированным повышением за два года по сравнению с 4% три месяца назад, показал опрос, проведенный Британским институтом персонала и развития CIPD.
Эта новость, вероятно, успокоит Банк Англии, который хочет, чтобы рост заработной платы вернулся к более нормальным уровням. 1 августа Банк снизил процентные ставки впервые за четыре года, подняв их до 16-летнего максимума.
Отдельный опрос Банка Англии, опубликованный в начале месяца, показал, что предприятия намерены повысить заработную плату на 4,1%, что также является самым низким показателем как минимум за два года.
Исследование CIPD было основано на опросе 2032 работодателей из частного, государственного и добровольного секторов в период с 17 июня по 4 июля, прежде чем министр финансов Рэйчел Ривз одобрила повышение заработной платы более чем на 5% для многих работников государственного сектора.
Согласно официальным данным, заработная плата в частном секторе без учета бонусов за три месяца до конца мая была на 5,6% выше, чем годом ранее, что является наименьшим ростом с июня 2022 года.
Но это все равно почти в два раза превысило рост, который, по мнению Банка Англии, соответствует низкой инфляции, и центральный банк видит риск того, что проблемы на рынке труда приведут к меньшему замедлению роста заработной платы, чем он прогнозировал.
Официальные данные, которые будут опубликованы во вторник, покажут рост заработной платы за второй квартал 2024 года, в то время как данные, опубликованные в среду, вероятно, покажут, что инфляция снова превысит целевой уровень в 2%, поскольку влияние снижения цен на энергоносители ослабевает.