Ставки заработной платы временному персоналу в Великобритании выросли в прошлом месяце самыми быстрыми темпами почти за год, а работодатели сократили наем меньше, чем в предыдущие месяцы, показал опрос REC.
Конфедерация рекрутинга и занятости сообщила, что количество постоянных сотрудников сократилось на наименьшую величину за последние 10 месяцев, в то время как счета за временный персонал сократились на наименьшую величину с января.
Британский рынок труда находится в центре внимания, поскольку Банк Англии рассматривает вопрос о том, как скоро снизить процентные ставки с их нынешнего 16-летнего максимума - задача, усложняемая низким уровнем реагирования на основной официальный показатель занятости.
В течение нескольких месяцев опрос REC рисовал слабую картину найма и оплаты труда вновь нанятых работников, которая в основном не отражалась на официальных показателях рынка труда в целом.
Сейчас есть признаки того, что спад в данных REC достигает своего пика.
"Критический момент при любом замедлении на рынке труда - это момент, когда спрос начинает восстанавливаться. Сегодняшние данные по найму свидетельствуют о том, что этот момент близок, и все меньше рекрутинговых компаний сообщают о снижении спроса", - сказал исполнительный директор REC Нил Карберри.
По его словам, частично рост заработной платы временных работников - самый быстрый с июня 2023 года - отразился на повышении минимальной заработной платы в апреле на 9,8%.
Самые последние официальные данные за три месяца до конца февраля показали, что годовой рост заработной платы составил около 6%, в то время как уровень безработицы вырос до шестимесячного максимума в 4,2%.
REC сообщила, что количество кандидатов выросло самыми быстрыми темпами за последние пять месяцев, отчасти из-за увеличения числа увольнений, но также и из-за общего увеличения числа людей, ищущих работу.
Банк Англии и британское правительство приветствовали бы увеличение числа людей, выходящих на рынок труда, поскольку они обеспокоены инфляционными и финансовыми последствиями продолжающегося снижения уровня занятости после пандемии COVID-19.