Отчет от Conference Board, показал, что индекс тенденций занятости США, представляющий из себя совокупность индикаторов рынка труда, умеренно снизился в прошлом месяце.
Согласно данным, индекс тенденций занятости (ETI) составил 110,27 пунктов по сравнению с 111,04 пунктов в мае (пересмотрено с 111,14 пунктов).
Напомним, индекс включает в себя 8 индикаторов состояния рынка труда. В частности, в число этих индикаторов входит число заявок на пособие по безработице и число объявлений о приеме на работу, о которых сообщает Бюро статистики труда США, а также показатели промпроизводства, рассчитываемые ФРС. Индекс призван отсеять искажающие факторы и волатильность месячных показателей рынка труда, чтобы более четко продемонстрировать тенденции. В Conference Board сообщили, что падение индекса в июне было вызвано негативным влиянием 4 из 8 компонентов.
“Индекс тенденций занятости снизился в июне, продолжая нисходящую траекторию, наблюдавшуюся с момента достижения максимума в марте 2022 года. Июньский спад указывает на то, что занятость может сократиться во второй половине 2024 года. Однако, индекс остается выше своего допандемического уровня, а рост числа рабочих мест остается здоровым. Хотя июньское значение индекса предполагает общее сокращение занятости в будущем, мы ожидаем, что на рынке труда будет наблюдаться лишь незначительное охлаждение. Действительно, до тех пор, пока компании готовы удерживать работников, чистая занятость в несельскохозяйственном секторе, скорее всего, будет оставаться положительной. В целом, рынок труда остается устойчивым, несмотря на замедление роста реального ВВП, поскольку многие работодатели продолжают привлекать работников, несмотря на рост затрат на рабочую силу. Это отражает трудности, с которыми сталкиваются компании в поиске работников: доля фирм, сообщающих о том, что вакансии "невозможно заполнить прямо сейчас" (составляющая индекса тенденций занятости), составляет 37%, что значительно превышает средний показатель в 23%, наблюдавшийся в период с июля 2009 года по январь 2020 года. Ожидается, что эта доля останется на высоком уровне по мере выхода на пенсию представителей поколения бэби-бума. Компании также не решаются сокращать заработную плату на фоне замедления экономики, поскольку слабость может быть временной, а повторный наем работников после экономического спада может оказаться более дорогостоящим, учитывая постоянную нехватку рабочей силы", - сказал Уилл Балтрус, младший экономист Conference Board.